苏小易笑道：“凡哥是想让我把棺材铺子搬到这？”
陆凡说道：“你可以考虑在这建个分厂，而且这里适合大规模养羊。”
苏小易考虑了下，说道：“凡哥，听你的，我先建棺材厂，技术方面不存在问题，柏树湾现在有匠人400多个，万一不够用了再招一些学徒。但养羊我得好好谋划一下，宰羊我是内行，但养羊我却是外行。”
“钱如果不够，我帮你协调，跟银行贷款。”
苏小易“嘿嘿”一笑，说道：“凡哥，这个不用担心，我手里有钱，建个厂子还无需贷款！”
听到苏小易自信的话语，陆凡很欣慰，当年的穷兄弟都有出息了！
“小易，我会给经发局打招呼，你按招商引资项目投资，该享受的优惠政策都给你落实到位。”
“好的，凡哥，我明天就去找你们甘水县经发局。”
调研结束后，陆凡把情况做了汇总，又把组织部长郭桐宇叫到办公室，商议如何调整乡镇领导班子。
谈了谈这次调研的感受，陆凡感叹道：“桐宇，这些老油条们不犯事也不干事、不碰红线也不就高线，他们正常上下班，但是不愿也没能力开拓创新。
破除乡镇躺平弊病首先要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来。甘水的乡镇想有起色，必须要换一批想干事、能干事、会干事、干成事的党委书记！”
郭桐宇回道：“书记，这可是个‘大工程’！这些乡镇书记资历老、影响力大，想全部调整，得先给他们找个合适的去处。”
陆凡想了想，说道：“尺有所短，寸有所长。这些人也不是一无是处，他们工作谨慎，执行力还是不错的，比较适合干条条框框的工作，比如安监局、质监局、药监局等执法部门就很适合他们。或者可以通过提升职级的办法，给个四调待遇，让提前养老。”
郭桐宇稍作思考便说：“如果差一两年离岗，还可以谈谈。但年龄最大的高坡镇党委书记，才50岁，还得5年才离岗，恐怕谈不拢。”
陆凡又问：“那些局长呢？剩一两年到龄的，可以给待遇，让他们腾位置。”
郭桐宇对干部比较熟悉，马上回答：“住建局局长明年退二线，人事局、水利局还得两年。不过这三个部门都比较重要，怕谈不拢。”
陆凡说道：“调整干部的时候，可以考虑他们的资历、情感，毕竟干了二三十年工作，组织也要有人情味。但不能