觉王海洋似乎有些不管不顾了，这样搞会破坏南苑的政治生态！
纪委书记方洋阴沉着脸，目光投向了陆凡，这样的调整不是他想要的，但又无能为力，除非他撕破脸硬顶，可那样实在不值当！
感受到方洋求助的目光，陆凡深思熟虑后说道：“书记，虽然论资排辈有弊端，不利于优秀干部的涌现。但大多数情况下还是符合干部任用的规律，使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的，但最容易操作。论资排辈，一方面可以防止拔苗助长式培养干部，让他们克服浮躁心理、耐心夯实基础；另一方面，对年龄较大者的关心也能落到实处，最大限度地保护他们的积极性和上进心。
关于纪委的人事调整，我觉得可以让方洋从纪委常委中选拔一名副书记，然后把这名科长提拔到纪委常委的位置，这样程序上更严谨，更有利于纪委开展工作。”
话音刚落，方洋就投来感激的目光。
但王海洋破罐子破摔，强硬地说：“这名科长原则性强、纪律观念高、工作能力出众、实绩突出，提拔他就是要树立一个典型，有利于在全市营造能者上、庸者下的干事创业氛围，加快建设能战斗、有活力的干部队伍。而且这个用符合干部任用条例，是市委经过深思熟虑后慎重决定的，我看就这样定了吧！”
陆凡不好再顶，而副书记苏祥海事不关己高高挂起，一副老神在在的样子。纪委书记方洋也不好再说什么，组织部长曹正博一贯对王海洋言听计从。
就这样，涉及28人的人事调整方案在市委书记王海洋强硬的态度下，勉勉强强通过。只要他坐在那个位置，大家都得尊重他，其实是出于对组织的尊重。再者，现行形势下，人事权基本上掌握在书记手里。出于避嫌，很多政府负责人轻易不插手人事。
要不是陆凡知道王海洋有问题，他也不会轻易过问干部调整事宜，除非涉及到政府办、财政、审计、发改等“左膀右臂”单位。
书记调整人事的时候，会询问市长的意见，如果你实在觉得不行，大不了我换个人让你继续发表意见，总之只是征求，而不是让你推荐人选。
散会后，纪委书记方洋把陆凡请到办公室，对市长刚才的仗义执言表示感谢，并发牢骚道：“市长，你说这平白无故提拔个副书记，我怎么给那几个纪委常委交代，他们都眼巴巴的盯着副书记的位置，这样搞还讲不讲原则了？讲不讲规矩了？优秀，他优秀个锤子，我这个书记可是一点都没看到！”
陆