以为听错了。
“没听过，他是这个意思这可是爆炸性的消息啊，不可能吧整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉头，财务部这个位置是自己人，自己人是谁的人呢？
是吕亚军的人，是董事会的人。
告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。
要开撕了？
财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话，只等散会后第一时间汇报给吕总。
高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”
“是。”
第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。
发布出去短短的半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。
一家蒸蒸日上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱人的薪资条件，傻子才不来。
“高总，这是五家猎头公司递交上来的风行挖角目前情况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱人条件撒下去后，风行杂志社有近二十人主管级别以上的人已经约好了面试的下家。
猎头推荐的岗位，一般试一个准一个。
两个亿的投入没有白花，不需要风行杂志社的人才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。
高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐人写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”
风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可破，这是风行的现状，而体现这种现状最直观的方式便是薪水。
如果单单写他们的弊端却没有对比，远远不够，没有调薪后的星盛的副经