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第1821章江淮风云
看得出来，周本旺的安排，很人性化。
一些工厂，企业，为了保证过年那段时间的生产，千方百计想办法留住员工。而大多数员工，具有中国人几千年的传统，对春节回家过年看得很重。他们的骨子里，与生俱来的这种观念，让他们无法改变自己。
也许正因为如此，春节的气氛才特别热闹。
在这个时候，唯一能留下他们的理由，就是给他们一种温暖的关怀，然后再是金钱上的补助。钱，虽然不会太多，关怀才是最重要的。
却能在员工心里留下一种自豪感，让他们真正觉得自己在这里受到重视。往往这些手段，都能打动这些平凡的人。
周本旺也算是别出心裁了，政府参与这种事情，从某种程度上讲，也算是政府对企业的支持。
有时钱不在多，心态最重要。江淮政府能有这种态度，这说明了一个问题，政府开始真正关注民生。
以前的时候，企业找政府办事，最起码的，首先要烟酒一番。如果烟酒解决不了问题，那就得好好琢磨琢磨着。看领导有啥爱好，他爱什么，企业就送什么。
现在这事，令这些当地企业感觉到了政府惊人的转变。他们不用去拍某人的马屁，政府工作人员就下乡来了，主动咨询，并给予帮助。
留他们吃饭的时候，他们就在食堂吃工作餐，饭店不进。
如果给他们一二包烟，他们也许会接受，送钱的话，他们就不敢要了。
用一些人的话说，现在江淮的干部就是一头牛，你不拉这个犁，自然有人拉。而且公务员的待遇不低，又有身份，你说干还是不干？
非得走贪污受贿的路，也没有人拦你，一个投诉电话，就可以将你干掉。人家副省长，政法委记的儿子犯了法，照样的坐牢。因此，江淮上上下下，那种索拿卡要的风气，明显好了许多。
董小凡说得对，没有管不好的班子，只有不健全的制度。
只要制度明确化了，自然有人遵守。
周本旺能想到这一点，这说明他这个人，真的在用心。
政策的人性化，这是一大进步。
张一凡对周本旺这种人员分流的方式，很感兴趣，也对周本旺的工作，表示肯定。当然，徐前进也脸上有光，这项工作是他主导的。
同时，张一凡再次强调，在继续加强监管，深入强化，在坚定不移的执行正确的工