任务，不过却被童小玉插一杠子，而小杨哥因为拿不定赵长安的心思，所以就干脆先让童小玉抛一块砖头，却没跟他透底想象力这边愿意付出的代价。
“是不是童经理要退？”
赵长安知道小杨哥是一个技术型的高级管理人员，做事说话不喜欢兜圈子，况且到了他现在这个层次，区区童小玉还不值得他赵长安专门为他兜圈子。
所以就有话直说，不绕弯子。
“是的，明年童经理就四十五了。”
电话那边这时候已经寂静下来，只有小杨哥的声音，显然是回到了自己的办公室：“他从事的是销售大区管理这一块，这个位置需要常年在外面跑，有精力有能力能识人，而且还要有着一定的责任底线。不出意外的话，到了他的合同期限，公司不会再和他续约，当然也会给与他劳动法和公司规定的合理的补偿。”
在这个时候，这些大区经理非常的吃香，到了下面就是爷，金钱美酒硬菜美女，下面的分销商是可这劲儿的结巴讨好满足，这种腐蚀很少有人能够全面抵抗。
而且有时候大区经理为了能和下面的分销商，分区经理们搞好关系，往往也会半推半就随大流的腐败一下，使得下面的人能安心做事情。
‘吃人嘴软，拿人手短，就是这个道理，不吃不拿，反而让别人觉得不近人情，感到害怕。’
然而这个吃和拿，是要有分寸的。
一个三十出头还怀着理想和野心的大区总经理和一个四十多岁奔五等着退居二线的大区总经理来说，无论是精力，能力，以及不要太腐蚀，贪婪性，都是不可同日而语。
“明天有没有时间，最好是晚上，我给你接风？”
小杨哥在电话那边问赵长安，一边解释：“老一只是有着这个想法，并不是一定想着让你同意，况且还有想象力未来的发展，我还想听一听你这个高手的卓见。”
“好，那明天见面再谈。”
看到出租车已经快到燕教总部，赵长安就和小杨哥约定了时间，挂了电话。
赵长安在前一世看到一些新闻，说是一家互联网公司的技术总监，过了三十五岁这个年龄线，在计算机行业就很难再找到合适的工作，为了生活不得不放下架子去跑外卖。
还有一个码农被一个难题卡住了，卡了几天几乎要抓狂，结果送外卖的外卖小哥接过电脑，只用了十几分钟就搞定了他无法解决的难题。
这些现象猛看似乎很带喜感，说明国内的人才太多