绕不过去的稀缺资源。
赵原已是医疗圈最闪耀的新星，未来整个医疗圈都会拥有话语权，没人愿意为了一个项目，得罪不该得罪的潜力股。
刘凯带着赵原跑了一圈，也算是大开眼界。
每年粤省岁末来燕京跑项目的人，他见过形形，但大部分都是哄着骗着相关部门的人，最后拿到的资源也是差强人意。
很多人在粤省是个厅级干部，你到了燕京，就会发现，你一个厅级干部，别人根本不鸟你。
百万级以上的资源，一个副处级的干部，可能就卡得你痛不欲生。
但赵原就不一样了，到任何部门都是风轻云淡，不卑不亢，一副你爱给不给的样子。
让人无语的是，就这漫不经心的态度，非但没有被人扫地出门，还得到热情的接待。
一方面是因为赵原的名气太响亮。
另一方面则是因为天华医院在科研上做出的成绩有目共睹。
政府的钱投进去是要有回报的。
这些负责项目的人员个个比猴精！
什么项目投进去有价值，什么项目投进去等于打水漂，他们
心里太清楚了！
天华的项目还是有价值投资的，一旦出成绩，对项目审批人员来说，也是政绩。
从首都返回白云，赵原有种一夜之间变成暴发户的感觉。
赵原主动找到江强，商议调整今年年终绩效的方案。
绩效奖金直接提高百分之二十，各种福利应有尽有，只要跟科研沾边的医生的薪资直接往上走了一大截。
这个消息传出去之后，各大医学院和医院都开始骂娘了。
天华这么办，其他医院究竟跟不跟呢？
每年的岁末，各行各业精英们拿到了老东家年终奖，就开始蠢蠢欲动，寻找新东家。
天华财大气粗的架势，瞬间就吸引很多精英的关注，其中不乏杰青、千人计划，长江学者，甚至也有个别院士主动投石问路。
江强给赵原打来电话，「接收简历的邮箱每天能收到十多条新邮件，我让人提前筛选了，但最终决定权需要你的参考意见。」
赵原道，「江院长，您直接拍板吧，只要实力过关，我们可以尽量满足他们提出的要求。」
江强笑着说，「很多专家的要求其实不高，不发工资都可以。」
赵原愣住了，「不要工资？」江强道，「别人看中的是天华的牌子。我们帮他们搭