“在你之前，咱们维创电子公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的代理部长，整个部门都需要你去招人，去组建，各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事，别人能有什么意见。
再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管，维创电子工厂的厂长阳威力知道吧，公司除了我之外的二号人物，手下管理着一千多个工人，他也是79年的大学毕业生。他是香江大学毕业，学历含金量还不如你高呢，不是一样在厂长的位置上干的好好的。
所以你要自信一点，相信自己的实力，相信自己的知识水平。别的不说，至少在人事管理这一方面，公司内所有人包括我在内，都没你来的专业。
好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的职责范畴，我看今天你也别回去了，在这里帮我招人吧。”
有了邢小雅的加入，刘焱就从动手干活的，升级成了监督别人干活的，工作顿时轻松了很多。下午的时候，看到邢小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了，刘焱干脆将面试工作全部交给了邢小雅，他自己跑到四楼实验室，给研发部的研究员们上课去了。
当天下午，维创电子公司的第四次招聘工作全部完成。经过统计，此次招聘会一共招收了1263人，其中工人1132人，研发人员56人，管理人员47人，其他人员28人。通过这次招聘会，维创电子公司不但补齐了游戏掌机工厂的人力缺口，还进一步完善了公司的架构。
此前维创电子公司初创，各个部门都是有了实际需要才开始招人组建，颇有种头痛医头脚痛医脚的庸医行事风格。而且各个部门之间，存在着权责不清，管理混乱的情况。现在维创电子公司正处于高速成长期，这些问题不会太明显的暴露出来，但时间一长，发生什么事情就不好说了。
为了防患于未然，趁着这次招人的机会，刘焱出手，招聘了一个代理人事部长，和若干人事部工作人员，初步补全了公司的架构。
在第二天举行的公司例会上，刘焱对公司各个部门的名称和职责划分进行了一系列的调整。
营销部改名市场部，增加了客户服务和售后服务两个职能，部长依旧是M爱芳。皇后大道的维创电子旗舰店和鸭寮街的维创电子专卖店，也归到市场部管理。东瀛秋叶原的维创电子旗舰店因地理位置原因，归维创电子公司东瀛分公司管理。
维创电子工厂改组为维创电子公司生产部，部长为阳威力。生产部统管维创电