到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。】
【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】
【唐小琪：迁移学习。】
【面试官：你认为目前AI的最大的局限是什么？】
【唐小琪：是人类的常识。】
【……】
就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。
对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！
就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样……
她隐隐觉得，这场别开生面的AI面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时……
【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】
唐小琪一愣，还有心理测试？
【面试官：请问，如果世界进入强AI时代，你认为AI与人类的最大矛盾会是什么？】
唐小琪愣了一下。
【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】
【面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止AI技术发展，维护人类的利益？】
她忍不住笑了笑。
【唐小琪：我认为，AI是时代的进步，是无法阻止的未来，不论你愿不愿意。】
【面试官：那么，如果AI直接威胁到了你个人的生存，你将如何应对？】
唐小琪挠挠头，这都算什么心理测试啊？
测试我对AI的好感度？
想了想，