江然非常无奈，这就是公司发展太快的弊端，管理人才缺乏，公司的管理非常容易出现问题。
江然也不是没想过从外面聘请管理人员，但是在影视圈，资历深有能力的人要么在几家大院线公司，要么自己开公司，不是想请就可以请到的。
再说了，这样有资历又有能力的人，江然就算请来也不敢绝对的信任放权。这样的人，在注重人脉关系的影视圈，要是在燃枫电影还不强的时候进入公司，一不小心就有可能导致江然失去公司的主导权。
曾经丽的电视的黄夕照就是个很好的例子，其人非常有能力，把丽的电视经营的非常好，但是在他与电视台新股东发生矛盾时，因为他的出走，丽的电视台的制作管理人员也跟着大量出走，造成丽的长达一年的管理混乱，其前期在电视台取得的成果全部付之东流。
这显然是江然不能接受的，毕竟影视制作这一块今后将会是燃枫的核心产业，江然必须牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以尽可能从公司内部提拔人才，便于自己掌控公司的同时，给员工一个奔头。
可惜，现实非常残酷，江然只是稍微不注意公司的管理，这边就出了事。也幸好现在江然发现的早，对于公司今年的计划影响不大。
看着刘立伟低头认错，江然语重心长的说道：“阿伟，你要尽快适应自己管理者的角色，把眼光更多的放在全局上面，细节部分完全可以交给下面的员工去完成。”
“你们制作部要随时保持和编辑部、发行部的沟通，要多了解港台影视圈的动向，尽可能的梳理与演员、导演以及幕后的关系。”
“对于那些有才华，又有创作意向的人，你们要积极的拉拢，以便公司在影视制作上有更多的选择。”
“对于那些好的创意，你们要和编辑部沟通，争取把这些创意变成剧本，然后制作成电影。同时对于编辑部的各种创意和剧本，你们制作部更要认真对待，有价值的要优先选用。”
江然说道这里，又转头对胡海说道：“阿海，你们编辑部也是一样，要积极主动的把你们部门好的剧本和创意推荐给制作部，只有这样才能提升编辑的创作热情。”
“好的，江先生！”胡海和刘立伟一起答道。
燃枫电影的管理层会议终于在江然的唾沫中结束了，在会议结束后，一众公司管理层在江然的注目下，开始在各自部门雷厉风行的落实江然的会议精神。