“这帮孙子王八蛋！我真想踹死他们。”脾气火爆的何铁军听着忍不住直接骂人了，他并不知道，其实这种情况任何在美国的中国企业都会遇到，在几年后，中国最大的电商阿里巴巴在美国上市时候，就被被以售卖假货的理由，打压得够呛。
“现在追究责任也于事无补了。”刘施诗倒是习惯了，显得很冷静，问李正福道：“李律师，我们现在有什么办法来应对。”
“原本其实最好的办法就是认罪，直接补上黑羽华纳成立之后享受真优惠的百分3的营业税的，其实也没多少钱，但是这次联邦司法部的意思却要华纳集团补交这15年的享受的减免税款……单是这个款项已经接近了50亿美金……”李正福想了想道：
“所以现在最好的办法，就只能是耍赖了，在开庭之前，你们赶快雇佣到员工总人数的百分之5的残疾人员工，然后让残疾人员工向法庭申请抗议，并提出证明，这样我就有足够的证据打赢这场官司了。”
刘施诗与何铁军听着都不由倒抽一口凉气，互相看了一眼，赔偿50亿……看来这联邦司法部，是想把他们往死里整啊……这罪是肯定不能认的。
“残疾人员工提升到百分之5以上吗……那我们就马上召1000名左右残疾人员工就够了吧。”刘施诗默默心算了一下到。
“招残疾人员工并不难。”何铁军到底是掌管了上影集团一年，马上看出了其中的关键：
“真正难的，怎么让这些残疾人员工为了公司去与联邦司法部抗争，我们才刚刚掌控华纳，内部人心不稳，就算以前的老员工恐怕也不会为了我们联名对抗联邦司法部吧。”
“何先生说得对，我们现在不只是需要足够的残疾人员工人数，还需要在两个星期内，找到足够愿意为了公司去抗议，去示威，去闹事的残疾人员工，这样才能给检察院施压。”李正福强调道：
“美国是民主社会，在这种以员工福利的名义起诉企业的诉送中，员工的民意往往比切实的证据更加有效。”
听着这话，刘施诗与何铁军同时犯难了，他们在美国人生地不熟的，哪里去找1000人为他们抗争的残疾人员工啊。
他们招人的时候，也不能把“你能不能为了证明公司清白去抗争”作为入职依据，这本身就是违法行为……
“要不我们先召万把人的员工吧，就签1个月合约，不让他们干事就发他们一个月工资，然后以试用期为理由辞退他们，只要基数大，肯定有