可以提问以后，林继武立即举手问道：“那是不是可以理解为我们是某种意义上的包工头，从公司接一些任务，然后在CTA上面找人来做，只要完成任务，剩下的资金就是我的了？”
点点头，张经理点点头，“就是这样，只要没有违法网站规则就可以，你们具有发布任务的自主定价权。”
“那公司之前通过CTA发布的那些任务呢，以后都通过我们发布，还是重新给我们发布任务？”另一个戴着眼镜的男生问道。
“会逐步转交给你们，目前是把创意设计、数据分析、客服三块拿给你们来做，如果效果良好还会开放更多任务类型。”张悦轩点没有头说道，对于马竞设计的这个业务外包或者说众包的办法他是持保留意见的，不过小师弟大老板坚持如此，第二大股东小师妹汤佳怡也全力支持，他作为员工也只能保留意见，只能希望结果正如马竞预期那样好了。
总的来说这才见面会还是比较成功的，这是马竞的看法。张悦轩总经理也觉得情况不算太糟，通过一些交流他发现这批“临时工”整体的素质比他们苍白的简历有料多了，不由对马竞的“临时工计划”有了更多的期待。
其实，不止异想天开的搞出一个临时工计划，整个蜜蜂公司的模式和运营，在张悦轩看来也是问题多多的。
像是人员结构，就很成问题，整个公司不包括来另外老板，以及他这个总经理以外，总共13人，其中只有一个负责机房维护的硬件工程师算是技术人员，其他人都是创意策划部门的，还有一个人这是客服部门的。
人少官帽子倒是不小，所有人都是各种总监，现在看来，当初马竞就已经计划好了这个“临时工计划”，总监们手下的员工应该都是从网上找了。
至于公司的技术部门，则是非常神秘，跟大老板马竞单线联系，只出现在办公系统上面，需要技术支持时直接联系技术部门，或者转技术部门就好了，至于这个神秘的部门到底在那里，有多少人，工资发多少，他这个总经理都是一问三不知的。
现在结果接近一个月的运行，虽然张总还是觉得公司的机制有些别扭，但是他不得不承认“存在即合理”。既然马竞弄出来这个不合常理的公司还能赚钱还能生存，那就自然有他的道理，还是继续观察的好。
“倒是原来那帮人得让他们多留意一下CTA网站了，除了客服总监赵铁以外，好像很多人都没听他们提起过注册CTA会员的事。”张总经理如是想着。
再次无视了张总张