“哈哈，夫子客气了。”吴三桂乐得又是一番哈哈大笑。
这几个公子都有童生的功名，他们是来考秀才的，自己有了童生的功名，再看别人的时候，总会觉得那些还没有拿到童生功名的人都不行，都不如自己，取笑的很是心安理得，满满的成就感。
众人在这里说笑，吴雪霞却一直没有吭声，不知道韦宝这么着急走，是什么事情？
吴家虽然一直有人监视韦宝，但是吴三凤并没有太放在心上，监视的级别很低，也就是韦宝出了韦家庄的范围之后，看看韦宝上哪儿去，就这也而已。并没有监视到韦宝的手下人，甚至是韦宝的心腹之人这种层面。
出了客栈，上了马车，王秋雅忍不住呃了一声，“真煞风景。”
韦宝笑道：“这有什么了？不就是几句风凉话么？这也受不了？”
“看不惯这些人的嘴脸，一个个平时称兄道弟，说什么同窗之谊，都是假的，我看他们没有一个人希望公子能考中，都巴不得看笑话。”
韦宝没有再和王秋雅说什么，此时心事重重，就盼着今天购买粮食的事情，能顺顺利利，他不怕花银子，也不在乎花银子，深知这批粮草的重要性，只要能顺利购买，他在韦家庄，便算是打下了一个极为坚实的基础了！
以后便看他个人的发展了，即便是个人发展不动，但是他的整个团队也会一直前进，就不用承受这么大的压力了！
韦宝极其看重一个团队的作用！
明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。
谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是不允许两个人交叉负责也不允许集体领导不允许有模糊的领域出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。
取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
明确的目标领导不是决定怎么爬梯子的人：他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。
如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
没有权力，没有责任天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。
明确的委托了自己的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了问题责任不是他的，而是自己的。
韦宝很清楚作为一个上司的重要职责是为下属解决他们解决不了的问题。
目前的粮食问题，就是一个天大的难题，就是这一万