自己虽然第一次做这个公司，当时自己还是购买了最先进的设备，还有最高端的材料，当然技术人员也是从一些知名企业或者是一些学院里边聘用过来的这些人的工资也都是天价的。
为了能够将自己的产品做到最好，叶贤现在已经豁出去了，他现在已经有很大的信心了，只要自己努力的将这些东西给做出来，并且有一个很好的推销方法的话，那么这个产品竟然是可以大卖的，而且他有一个优势，那就是自己的医术十分的高明，并且对带着这些医理也是十分的了解的，他知道如何用更好的药材来为这些人们进行皮肤上面的调理。
公司很快的就开始发展运营了起来，自己亲自招募了不少的员工，而且这些员工们都是特别的勤劳本分的，当然他开出来的价格也是特别的高的，给出来的工资是同行的一.5倍左右，目的就是能够让这些人们有更强大的进取心和工作的欲望，这样一来自己的公司发展起来才会更加的畅快和通顺。
只有这些员工们同心协力，一起为公司谋发展，那么自己的公司才能够得到空前的发展，反之如果自己的员工每天没有什么工作的积极性的话，那么自己的公司早晚会垮掉的，就算是有再好的护肤品配方也没有任何的用处，因为这些员工根本就不配合自己工作，并且工作效率十分的地下，那么自己还有什么可以发展的呢？
自己的公司赔了的话，自己得那么多钱就要打水漂了，所以他很清楚的知道这些员工是绝对不能亏待的不止如此，他还要给这些员工最好的福利，以免一些同行挖墙脚。
当然了，奖励机制他也已经想好了，既然这些员工们愿意为自己工作，并且愿意为自己出谋划策，让自己挣取更多的钱，那么自己应该把一部分的钱财分给这些员工。他现在已经想好了，这些员工就相当于是一棵树的根脉一般。如果这些员工们跑了，那么公司这个树也就垮掉了。所以他现在必须让这些员工们的积极性调动起来。
他选择的是一种绩效评估的方式，来为员工们发放奖金，多劳多得，多赚多得，如果一个员工能为自己赚取更多的利润，那么自己肯定会给这些员工更多的奖励，如果这个员工十分的很普遍且工作效率十分的高，劳动起来特别的卖力的话，那么自己也会给很多的奖励，总而言之，这些辛苦努力工作的人绝对不会吃亏的所以这个政策一出现之后，立即引起了员工们的响应，他们干劲十足，很快就将第一批护肤品给制作了出来。
叶贤闻闻这些护肤品觉得特别的满意，他倒是觉得这些护肤