看到会场内的喧嚣终于被自己压制下去了，叶建国也在心里暗暗松了口气，要知道，这时候的《企业员工奖惩条例》还是很宽松的，就算是一个工人有各种各样的毛病，你也不能随便开除他，必须本着治病救人的态度去感化他们，让他们自己改正，只有到了无法可施的情况下，在上级批准后，企业才能对这些人使用开除等强力手段。
在这种宽松管理环境下，未来也造成了很多国企工人都不服管教，却对他们无能为力。
好在，沪海汽车厂调过来的这些工人都刚参加工作不久，还不是老油条，虽然有些桀骜不驯，但还不知道叶建国的开除威胁是吓唬他们的，倒是被他唬住了。
叶建国尽量将语气放轻松一下，笑着说道：“现在红旗厂的工资确实要比沪海汽车厂要少一些，但你们也不要以为红旗汽车厂就没出头之日了，我敢花一个亿来投资红旗厂，这是因为我看到了这個品牌的价值，我敢说，红旗轿车这块牌子止值一个亿！以后它还会值十亿、百亿，做到国内轿车领域的龙头企业，我可以向在座各位保证，三年内追上沪海汽车厂的效益，让大家的工资福利都达到沪海汽车厂的标准。”
叶建国这番保证没有惊到场下的工人代表，倒是把台上的范光衡给吓到了，三年内追上沪海汽车厂的效益，这种事听听就算了，毕竟谁开会还不吹两句啊！
但是保证三年后让红旗汽车厂的工资标准达到沪海厂的标准，这可是件大事，要知道，现在沪海汽车厂的工人最高工资都过千了，计件工资拿到手软，这也是沪海汽车厂的工人对调到红旗汽车厂反感的原因，还不是因为能拿到手的工资差了好几倍。
整场会议，范光衡都心不在焉，连他发言时都是随便说几句就结束了，他急着问问叶建国是什么意思，虽然说618厂占股最多，但三年后涨工资这种事也不能随便承诺啊！要是到时候做不到，他们这几个厂领导还能有威信吗！恐怕会被工人给批的没脸见人吧！
“先散会吧！十分钟后，主任以上的过来开个内部会议。”会议又开了半小时后，叶建国宣布休会。
终于，这场让范光衡难受不已的会议终于暂时结束了，他连忙伸手拉住叶建国，将他拉到附近一间没有人的办公室里，有些着急的说道：“老叶，你怎么也不跟我商量一下，三年后涨工资可不是一件小事，沪海汽车厂的情况你这个主管领导又不是不知道，他们的计件工资高的离谱，如果红旗厂也这样搞，除非咱们红旗汽车厂的效益也跟他们厂一样，年收入有数亿