意识到，自己这帮人是贪心不足蛇吞象了。
想想之前大家各自的处境，再看看现在逍遥居上班的现状和光辉前景。
每个月三万块的固定工资，虽然生意爆满但相对还算轻松的工作量。
另外还有奖金等额外福利。
他们之前就算是做梦都梦不到这样的好事啊。
“对，龙宙说的是，我们不能太贪心了。”
“是啊，现在的工资水平，已经是甩旁人几条街了。”
“呵呵，我们也算是金领阶层了，还有什么不满足的。”
“今天的500万营业额，就算是一个特别的惊喜，大家自己心里乐呵一下就好，不要想太多有的没的。”
“说起来，那奖金……”
大家纷纷释怀的时候，一个弱弱的声音不知道从哪里发出，然后让场面再一次安静下来。
奖金……
从龙宙等几个小伙伴联系大家，到逍遥居这家新开张的饭店来工作的时候，大家对于奖金是没有什么想法的。
在这些活的不怎么如意的老同学的眼里，月薪3万块都是他们之前想都不敢想的高薪了。有没有奖金，都无所谓。
能够让逍遥居正常维持下去，让他们安安稳稳的每月领到固定的工资，就是所有人最大的希望。
但经过短短的一个星期，逍遥居高昂的价格不但没有吓退尝鲜的少数有钱客人，反而越来越兴旺，生意越来越火爆，老同学们的心慢慢的平静下来，不在忐忑，不再担忧。
月薪3万的好工作，稳了。
然后，关于奖金的想法，也开始慢慢的活跃起来。
按照杨永辉原本的计划，逍遥居的框架搭建好了之后，后面的经营管理，就全部交给这些老同学们自己商量解决，他安心做个甩手掌柜。
除了定好的底薪3万块钱，其他包括奖金等额外福利，让龙宙等人自己拿出主意，自己决定分配方案。
杨永辉唯一的要求，就是大家都满意，不能因为钱的事情，而伤了同学们之间的感情。
偏偏就是这个看起来简单的要求，实现起来一点都不简单。
制定方案很容易，主要就是有两个。
方案一，就是最容易理解的平均分配。
跟杨永辉的底薪规定一样，将需要发放的奖金按人头平均分配，所有人都一样，谁都不比谁多，也谁都不比谁少。
方案二，是按劳动贡献分配。谁对逍遥居