没有什么。宁缺毋滥，这个原则我认为必须坚守！”
“你……”龚晓歌没料到这小子不仅抢了苏董的话，而且还说的如此不中听，“你说的原则我能不懂吗？再说了真的只录用几个人的话，你不觉得我们的工作成效太低了吗？”
“呵呵，我只是一个假设。”见这女人有些急了，古易天讪讪一笑解释道，“实际上这两天我也在审核那份名单，最终又去掉了几个，目前剩下六十九人。我想这些人当中，面试过后怎么也有几十人能留用吧，岂能只是个位数？”
其实他真正想说的是，录用人数的多少跟工作成效非得成正比吗？要是那样，干脆把三百多人全部请来面试得了。真不知道她这样一个HR方面的资深元老，却为何有着如此不合常理的想法？
但古易天没有这样反问，他也不想跟对方弄的更僵。总之最近这几天他对龚晓歌的看法有了明显的变化，这个女人有些过于独断。
“你看看，自己说着说着就前后矛盾了。”龚晓歌好像一下子抓住了什么一般，“苏董，你的看法呢？最终的名单用不用董事会来确定？”
苏亚唯察言观色，她在揣摩眼前两人的内心所想。不过，她能感觉到龚晓歌是有点武断了，而且明显有跟古易天对着干的意思。
就像那个什么个位数，古易天根本就不存在前后矛盾一说，可她偏偏要那样断定。至于他强调的宁缺毋滥，这一点更是与苏亚唯不谋而合。
“这种事情以你们HR为主，最终名单我过目一下即可，用不着开董事会。不过呢，保障部董事的人选不得马虎，假若能确定的话，自然是要上董事会讨论的。”
苏亚唯首先确定了一个程序，接着她又说道：“至于名单数额的多少，你们说的都有道理。如今找份工作不容易，好工作更是难上加难。但我们是自负盈亏的企业，不是慈善机构。前期裁员的效果也是有目共睹，员工的效率反而提高了很多。我这样说，你俩都明白吧？”
她这番话说的略微含蓄，却不难理解，再不明白的话说明智商有问题。龚晓歌一听那脸色就有些不自然，甚至还有点僵硬。董事长无疑是站在古易天这一边，心中不由得又多了一份妒意。这小子何德何能，竟然让苏董如此赏识？
不舒服归不舒服，话还是要说的漂亮一些。龚晓歌假笑几声，接着表态道：“我明白苏董的意思，重在质量而非数量。那好，我和古助理再具体协商一下，争取午饭前就把名单确立下来。”
等两人一出来，龚晓歌立