要出事的时候。总是缺乏及时有效的应对策略。事情发生过程中，又没有足够的控制能力，结果便是经常在篓子捅大了之后。一边找临时工顶杠，一边手忙脚乱的收拾烂摊。
老唐大概能猜出来，领导大概是觉得，杨浩将要搞的事情恐怕是连收尾的可能性都不存在，所有人都要跟着吃挂落，最好的办法。还是把令人头疼的麻烦上交。拼着被首长训斥一顿，总好过事后背黑锅。
唐永辉不由心里暗叹：“都不容易啊修神外传！”
在体制内做事。安排你的职责就一定要把工作干好。干不好是能力问题，那还有培养提升的可能性。但有事情你不干。还推到领导面前，那就是态度问题了！一旦给上司种下这样的印象，基本上后半辈子的前程一片渺茫，升官的可能性极低！
当然这也跟现实情况有很大关系。
当今国内官场体质之中，没下基层干过实际工作的，光凭着当秘书、耍笔杆子、攀关系斗心机爬上来的文科出身干部，占了七成以上。你具体办事的人把麻烦交上来，领导经验还不如你呢，到时候干岔了出丑陋怪，丢人现眼，多难看啊！
所以，这种行为放在许多领导眼里，你丫就是诚心给老子找别扭来的。既然如此，那就趁早靠边站吧，省的站眼前儿让人心烦，讨厌！
顶层的大首长们是不是也这样？唐永辉心里头一点底都没有，不过想想那些被打掉的都收钱，好像他们也跟一般人没啥区别啊......。
这年头一过脑子，他赶紧的丢开，连连自责：“怎么能这样想首长们的高尚情操呢？一定是哪里搞错了。”
他那一脸胡思乱想的德行，让领导心中有了那么一点点儿的欣慰，这样才像是体制内正常干部应有的模样嘛！有幸觐见首长，你就得诚惶诚恐，否则显得其他人多没出息啊！
领导又拍拍他肩膀，语重心长的叮嘱：“行了，你也不用想那么多，记住，到时候捡重要的说，不要带一点儿个人态度。首长的时间都是紧张的，要注意效率。路上拟一个提纲出来，理顺思路。”
唐永辉忙不迭的点头，两人上车疾奔赶往海子，不在话下。
共和国的首长们，比不得美利坚大统领那么自在，还能定期跑到戴维营去度假，一家人花着公款优哉游哉的，那么舒坦。这边只要当上正职干部，哪怕你是一个小科长，也照样忙的不着家。时间，也不再属于你个人。
出门的时候，领导已经打电话给某办，简短概要说明白要求见的情况，好歹