对于孙胖子的离职，周方远的内心是很平静的。
真的，不是那种表面平静，心里恨得要死的那种，他是真的很平静，因为他自己很清楚，如果自己因为这个事情就愤怒，自己怕是会被活活气死。孙文禄算什么，他只不过是创业初期的小伙伴而已，说句不好听的，就是自家亲戚，有时候也会因为利益而产生背叛，合作伙伴的关系理论上是不如亲人的，所以这都很正常。
跳槽嘛，多大的事情，在古代这种情况可能还比较不能让人接受，毕竟那时候的人就讲究个忠诚，但现代社会不同，跳槽什么的，兼职不要太正常。
而且说起来，跳槽的种类还多种多样呢。
被迫辞职型、被动拉拢型、随意无常型、赌气逃避型、生活所迫型、利益驱使型、见利忘义型、投亲靠友型、另谋高就型、战略转移型等等等等，种类太多了，真要细说，一天都说不完。
比较常见的有那么几种，首先说被迫辞职型的，这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
还有被动拉拢型的，许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人