角，他们肯定能干得出来，而等到那时候，再向提高薪资待遇，把员工挽留下来。
那就晚了！
更何况，就是最近一段时间，他就已经在公司内部听到了很多风声。
虽然他平时几乎根本就不在第九实验室露面，即便是过来，也是和何小君直接接触。
很少到公司的基层去晃荡，可是最近这两年，他可是往公司里掺了不少沙子。
这些克隆专家，要么是财务部的重要负责人，要么是公司某些项目的小组负责人。
再加上今年开始全公司推广的智能OA小艾，所以想要掌握公司内部的人心动向，可一点都不难。
就比如最近一段时间以来，公司内部最流行的话题就是财务自由。
其实这股风气，主要也是由最近一年多来，国内那几家互联网巨头们带来的。
最近一年多来，国内有几家经营非常不错的互联网巨头，先后上市了。
比如做团购的，还有做短视频的，还有即将上市的某第三方支付平台。
而这些企业的上市，就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。
说实话这样的企业，有谁不羡慕？
不过大多数人，都是随便口嗨两句就完了，毕竟大家也都知道，自己所处的公司，和人家的企业比起来，根本就不是一个数量级的。
而且人家能够做到财务自由，可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素，一个也少不了的。
而反观自己的公司呢？能够在今年这样的大环境下，不裁员，大家还都能有口饭吃，有粮出，就已经不错了。
这时其他普通公司员工的想法。
但第九实验室就不一样了啊！
说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。
但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？
哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。
可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。
你说这些员工心理能平衡吗？
虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。
哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。
虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。
这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺