生。
但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。
所以给人才成长留出的空间就非常有限。
那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。
那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。
可以让员工们尝试短视频制作啊！
公司可以自己成立一家MCN，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。
甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。
到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！
“……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”
“肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”
“光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”
“按照目前的趋势，明年可能咱们的投入还会更高……”
现在早就已经不再是酒香不怕巷子深的时代了，哪怕名厨制造是国内知名的快餐企业，可也一样要不间断的在各大媒体平台上打广告。
为什么要这样做，说白了就是为了给广大客户的潜意识里洗脑呗。
让大家把名厨制造记得牢牢的，这样一来才不会忘掉。
毕竟现在是一个平均一次眼球经济只有七秒钟的时代。
也就是说，一个非常一般的广告视频，一般人们在看过七秒钟之后，就会忘记他。
因为网络时代的到来，各种垃圾讯息几乎是不间断更新的。
大家根本就不会记住，也不愿意记住某一条广告。
所以哪怕你名厨制造的饭菜做的再好，可如果你有一段时间不投放广告，那么你在消费者心理的形象就会降级。
反之如果这段时间，你的竞争对手，比如金拱门和开封菜，在你没有投放广告的时间段，不断的投放广告的话。
那当消费者看的多了，当他想要吃饭的时候，首先在潜意识里就会选择金拱门和开封菜，而不会选择名厨制造。
所以，这也是哪怕你的名气再响亮，也要不间断的投放广告的主要原因。
因为只要你敢停，要不了几个月，有些消费者就会真的把你忘掉。
另外，还有一个问