一的比例，今年预计破万人大关，其中行政管理职位，提升上两百人左右，主要是工业园方面，集团总部只有四个人。"
"人事提拔要敢往上提拔人，尤其是年轻人。管理层方面要有新鲜血液进来，集团在发展壮大，总部一年提拔四个人，算怎么回事儿，对于一些能力不行的，就赶快让滚蛋，加快各个细分部门的绩效考核。"陆游拍着桌子喝道："从这个月开始，绩效考试是硬指标，从上到下，只有一条，谁有能力谁上来，不要混吃等死的，人力资源部门也不要当老好人。"
"对，这个事情我前天给他们开会，说过，现在企业越来越大，混吃等死的人是越来越多，走后门的也多，拉关系基本上成为常态了。"杨晨光在一旁说道。
"你开会了？你开完会就这种情况？"陆游掉过头朝着杨晨光喝道："我在这表个态，人事部门的权利有多大，你们自己心里清楚，你们要是当老好人，对于集团总部的这帮人好说好话，对于控股公司的高管不敢动，那我就得换人，换个敢动这帮人的人来，杨总，现在整个集团的高层管理一共多少人？"
"两万九千四百多人。"
"高管就快三万人了，我就纳闷，这么多人领工资。他们都管啥了？"陆游质问道。
"陆总，这么多高管，很多是来自于工业园，工业园人太多了，一个工业园少的三万人，多的五万，管理层较为庞大。"杨晨光解释道。
"管人还是管羊群呢？管三万人，高层管理，最多不超过一千人，什么意思？一个总经理配五个秘书，再配十个副经理嘛？"陆游沉着脸道："是不是有人把他家狗都拉到公司来当经理了？"
陆通在一旁小声道："陆总，整个集团，随着工业园的扩张，现在咱已经是一家快五十万人的超大型企业了。"
"就算是五十万人，高管三万人，还没算下面那些小主管，加起来不得二十万人啊，从这个月开始，从集团总部到子公司，进行最严格的的绩效考核，行政管理，达到十级以上配助理，其他那些没用的乱七八糟，全给我取消了。副职岗位，五级以下的管理，全部取消。"
"是！"杨晨光答道。
"现在快十月了，年底之前，执行贯彻好，杨总。你要是干不了，我就换人，不要怕离了你就不行了，我蹲监狱集团不也没崩嘛，上半年整个集团，工资开销九十个亿，一年下来就是一百八十个亿啊！"
年中会议的时候，陆游就注意到，工资开支奇高，再从姜秀彤一个人身