不敢说百分之百的没有任何工人在工作中偷懒，但绝对是极少数之中的极少数。 短短四十年的时间，日.本就从一穷二白的废墟之中站起来，成长为连美.国爸爸都要害怕的存在，就是靠了这群人的努力。 韩国就稍微要略逊一筹，可是他们对待工作的态度和日.本人是差不多的，因此四十年之后，他们也就成了另一个工业强国。 而华国从改.革开.放以来，四十年的时间，却仅仅是成为了“世界最大工厂”，还得加个括号——世界最大（加工）工厂，这里面的差距，还是很大的。 x爷爷说过，归根结底，决定一切的，还是伟大的人民。 五十年代六十年代的那一群工人，是好样的，基本上也是不逊色于日韩两国的存在，所以我们的航天、军x等等尖端产业，一直都是世界的一流，这和他们的努力也是分不开的。 可是七十、八十、九十……这些年代的工人，说他们是废物肯定是夸张了，但不堪重用这个评价，绝对没有冤枉他们。 还是那句话。 到底他们行不行，拿成绩说话就知道了。 从2020年看几十年前这些人干的工作、做出的成绩，这不很一目了然吗？ 想要获得日.本和韩国的成就，也只能寄希望于素质更加好的下一代吧。 郭老板的红海工厂，虽然有着触目惊心的十几跳，但经过那个炼狱磨练出来的工人，却是所有相关工厂的香馍馍。 在东馆那边流行的一句话，就是“能在红海工厂磨练三年以上的工人，出来到任何一家类似工厂，至少都是流水线班长的位置在等着他（她）。” 虽然殷俊并不赞同“唯有残酷又苛刻的压榨式管理，才能激发出懒惰的华国人的能力”这样的话，但至少他同意有着完善的工厂管理制度，奖惩适度而又公正，这是办好一个工厂的先决条件。 临安的麒麟电子工厂，有超过一万名的工人和职员，虽然里面也有不少的关系户，但是殷俊一开始就给霍健宁下了个死命令。 “无论是谁，只要违反了我们的规定，一律解雇，没有半点情面可以讲。如果你处理不好，那就回香江来，我去内地处理。” 殷俊给人的感觉，通常就是很温和的，“温润如玉”这样的形容词，全香江都觉得可以拿来形容殷俊。 他很少给人说什么重话，也一般不会生气，但这一次为了预防可能出现的问题，他居然如此的给霍健宁讲，霍健宁立刻就提高了警惕，知道这是殷俊绝对无法容忍的事情。 既然老板都这么说了，本来就在内心深处有优越感的霍健宁，当然就不会客气。 在从建厂到投产的这么一年左右的时间里，麒麟电子公司临安分公司，一共解雇了122