个店的招牌，而是整个华禹百货的招牌！
进而有可能是整个华禹集团的招牌！”
“董事长，我明白您刚才说的那些问题，都是客观存在的！
也是无法回避的现实问题，但是时间不等人啊！
随着我国改革开放的成果逐渐显现，我们国家已经成为了新的投资热土！
世界上各大百货公司都在纷纷进驻中国！
如果我们不能趁他们刚刚进入中国还没有站稳脚跟的时候，快速占领市场，未来再想去抢占市场，需要付出的代价会更大！”向敏没有因为余庆阳的身份就顺着他说，而是坚持自己的意见，并说出了自己的担心。
“呵呵！向敏，国外的零售巨头进入中国这是谁也阻止不了的事情！
以后我们必然要面临和国外零售巨头贴身肉搏的局面！
但是，我们需要害怕到笨鸟先飞的地步？抢先布局，抢占市场，确实会让我们占据一定的优势！
可还是那句话，如果我们没有一支成熟高效的管理团队，那么就算我们建立再庞大的连锁百货，遍布中国每一个城市，每一个角落，也只是沙滩上城堡！经不起风浪的袭击！”
“董事长，我们还有时间，我们可以一边加快布局的速度，一边开始加大人才储备的力度！
通过招聘应届毕业大学生，猎头公司挖掘人才两个方面来加快人才储备！
我们现在即将开业的五家华禹百货就是一个很好的平台，我们可以所有岗位都配双岗！
另外可以邀请国内外零服务售业的资深人士来公司对员工进行培训！”向敏不愧是搞人事工作的，很快就给出了一个增加人力资源储备的方案。
“嗯！向总，其实你之前的建议我是赞成的，那就是提高华禹百货的地位！
把华禹广场和华禹世纪城分开的建议我也赞成！
只是你说加快步伐，这一点我保留看法！
这样，关于提升华禹百货为集团一级子公司的事情，下一次党委会上你提出来！
我也会建议由你来兼任新成立的华禹百货总经理！
华禹百货，华禹广场的发展速度，就取决于你管理团队的建设！
你的团队建设的快，成长的快，那么华禹百货发展的就快！”余庆阳笑着做了最后的总结。
向敏心中暗喜，脸上也露出笑容，连忙站起表态，“谢谢董事长的信任！我一定会建设出一支高效的，能打硬仗的团队！”