长老会重组成功，长老们当天走马上任。
头一桩事，与实施委员会交接。
交接之后，实施委员会解散。
次日，长老会向门主沈云做十年的远景规划。
这是重组之前的长老会完全没有。因为那时的长老们没有任期限制，所以，他们只是在年底做来年的工作计划。
按照重组方案，新长老会的长老们任期是十年。相应的，方案里增加了一条，要求每一届的长老会在组建伊始，都要立一个十年的工作目标，即十年远景规划。白纸黑字的，写下来，正式呈给门主。
门主审阅通过之后，长老会将召开第一次扩大会议，正式宣布规划，以及第一阶段的实施方案。
将来，十年任期满了，如果规划里的目标没有全部实现，这一届的长老会铁定没法在门主和扩大会议上交差。即便，门主和扩大会议被他们说服，轻拿轻放，不会根据重组方案里的相关章程，对他们追责，他们也会彻底失信于门派的弟子们，在接下来的连任选举里肯定没戏。
另一种情况，新一届的长老会将“规划”写得很简单，必定能够在十年任期里全部实施，是不是就算得上圆满了呢？
那也是不可能的。因为重组方案也将这种情况扼杀在了萌芽状态。
一来，门主不好糊弄。
按照重组方案里的流程，“规划”出来后，首先要呈报给门主审阅。太简单的“规划”，门主能给通过？
二来，即便门主大放水，给通过了，扩大会议可不是一两个人能说了算的。那么多的与会者呢，一人一票的，岂是轻易能够糊弄得了的？
从这一次的重组就看得出来，门主大人的面子也不是每一次都管用的。
比如说，重组方案在扩大会议上通过时，关于“规划”的很多细节，就被修改了。按原稿是，由新一届的长老会拟出来，呈给门主审阅。门主审阅通过，就成了。扩大会议只有听着的份。但是，这样的程序，在扩大会议上根本通不过。经过反复的讨论和协商，最后，扩大会议强行给自己加码成功，如愿的分到了监督的权力；
又比如说，沈云在宣讲时，亲自站方雅和沈九妹，可是最后计票结果出来后，两人都没有当选。而且与当选的五名长老差的票数，可不是一票两票的，而是不及他们的一半。沈九妹因为在外面出任务，没有在现场，没人知道她的感受。反正，方雅当时表现出来的是，输得口服心服，完全没有抬沈云出来为自己抱屈的意思。