了团队，该分工的分工，有了服务器，也有了核心设计，软件要做出来也就几个代码的事儿。
于教授果真帮祝寂介绍了几个搞游戏的老板，都是国内知名的科技公司老板，在做游戏这块儿很强悍，市场基本让这几人瓜分了。
祝寂的游戏当着这几个老板的面测试玩了一遍，又让他们上手试试，当游戏公司老板的没几个不会玩的，就算是不擅长，最基本的眼光和对市场敏锐的嗅觉也是有的。
玩一圈下来几个老板目光发亮，都不说买游戏的事儿，拍拍祝寂的肩膀说后生可畏啊，还兴致勃勃问他有没有兴趣转行？去他们公司担任个游戏策划部总监玩玩？
听了祝寂真心实意的婉拒，几个老板才遗憾歇了心思。
为什么不一开始谈游戏的事？几个老狐狸都是人精，一款游戏哪怕再好，也比不上制造出它的人来，把设计者挖到公司以后想要什么游戏不会有？这可是只会下金蛋的母鸡！
人挖不来，可以以后想想办法，几个老板把目光放在游戏本身上，一开始还斟酌着开价，但在其中一个老板收不住报了大价钱时，另外几个老板瞪了那人一眼，跟着报价。
到后面几个老板争得面红耳赤，价格也是节节高升，祝寂默默看向他导师于教授，于教授带着老花镜，笑得一脸和蔼。
祝寂想起早上于教授笑眯眯拍着他的肩说：“多叫几个人来，人一多主动权就掌握在咱们手里，这价格可不就起来了？”
最终，游戏在几个老板类似于投标竞价的方式中，卖了个高价，比祝寂预期中的要高上很多。
国内市值排行第二的科技公司一次性买断整个游戏所有版权，人家财大气粗，一口气给了五千万。
这五千万不算什么，这个项目拿回去，投资部立马给了评估，三年内预计最少盈利六个亿，这是保守估计，如果游戏火了的话，这数字还能往上翻上几番，这是个投资回报率极高的项目。
祝寂卖完游戏，跟着请了个职业经理人来，他没心思打理公司，包括注册公司招人建立公司组织架构全让这职业经理人来跑腿，而他则带领着几个校友研发他们的项目。
科技公司跟别的公司不同，他们这样的，只要技术在手，这公司就握在你手上，祝寂找的这人是沃顿商学院毕业的学霸，有学历有经验，就是运气不大好，在国外让人给陷害了，差点惹上官司被遣返回国。
有这样背景经历的大公司不愿意请他，祝寂查到这么个人后，就给捡了回来。