多年，具有丰富的工作经验，年龄自然不会年轻。
对于紫安市飞讯技术有限公司而言，姜新圩认为自己现在最迫切需要的就是财务主管和配套外协主管，一个就是管钱，一个就是管外面的工厂加工。至于技术和生产，暂时的需求并不迫切。
在这七人中，魏主任的位置其实早已经确定，就是办公室主任，也就是综合主管。而财务主管因为其专业性，其人选基本也确定了，因为这七人中只有一个叫黄伟忠的中年男子是财经学院毕业，曾经在企业干过财务主管。而且这人看上去踏实稳重，说话不多，至少外面符合姜新圩心中财务主管的形象。
而配套外协主管，姜新圩中意那个叫陈忠强的年轻人，三十岁不到，说话风风火火，善于跟人打交道，很适合与外面的企业谈判、扯皮。
大家相互见面介绍之后，姜新圩与苏鼎宇私下稍微商定了一下，就将他们安排了各自的岗位。宣布的分配是由苏鼎宇来宣布的，宣布之前他还申明了他们的岗位都是磨合期，先磨合两个月之后再进行双向选择。接着，苏鼎宇又宣布了他们的工资和其他待遇。
从现在开始每个月工资为一千五百元，这个数字一下让所有人都安静下来，特别是当苏鼎宇宣布磨合期之后重新确定了岗位，他们的工资将再增加百分之二十五到百分之五十，大家的目光一下变得亮闪闪的。
大家心里都在怀疑这家公司的产品还刚刚开始生产，今后能不能销售出去还是未知数，能不能发出这么多工资还难说。
不过，他们没有把自己的怀疑说出口，直到第二天刚刚当上临时财务主管的黄伟忠就接到银行下拨的五十万元贷款后，公司所有人都把心放下了：这家公司绝对有钱！
账上有了钱，不但新加入的员工放心了，就是姜新圩、苏鼎宇也安心了不少。
接下来的几天，姜新圩依然全身心地伏在办公室设计开发无线寻呼发射系统，这次不是他一个人在开发，而是带了一个叫牛建行的技术主管一起工作。虽然牛建行对使用计算机不怎么在行，但军工电子厂出来的他还是具有姜新圩所没有的细心，能够称职地跟在姜新圩后面打下手并不时学习姜新圩的计算机技术。
慢慢地他也学会了电路设计软件的应用，也开始能试着用电脑设计一些相对简单的射频电路、辅助电路，姜新圩有时只需要将主要思路和电路的功能说出来，把有关电子元器件的资料交给他，他就能做不少外围工作，减轻姜新圩的工作量。
在他们两人的努力下