华长青这人起点很高，我大概想得到过程，不借助外力资源，两年之内休想成事。”
“什么叫外力资源？”向晓菲问道。
“比如直接引进欧美的软件技术，改一改自己拿来卖。”
“这……欧美会卖？”
“不好说了。”张逸夫摆手道，“市场很大，他们做他们的，咱们搞咱们的，本来不用太在意，但他们成心挖咱们的人。这就需要一定的反击了。”
“怎么说？”博哥好像对“反击”这个词充满了兴趣。
“我先问问，搞没搞清楚他们开出的条件？”
“我问清楚了，一个正在犹豫走不走的技术员告诉我的。”常江答道，“我先问一下，逸夫你的工资没到300吧？”
“没，得正处才能到。但过节费防暑降温费什么的福利有一些。”
“那就这么说吧。”常江点了点桌子，“咱们这间屋子的人，给的基本工资就是你的两倍，而科电那边给的工资，又是咱们的两倍。”
张逸夫听得啼笑皆非：“好吧，一个技术员顶四个我喽？”
“不能完全这么算，不过工资上来说是这样。”常江点了点头。
“这个事，我们也讨论过。”陈延睿嗽了嗽嗓子终于说话了，“我跟晓菲一致认为。目前待遇已经非常高了，比我们在学校当教授的都要高了，再高就是荒唐了。这个工资不仅是给一个人的薪水，更是整个企业的一个标准，600块已经是很高的标准了，往上升容易，往下降就太难了，将来招入新人必然也要符合这个标准。不然同在一间屋子办公，工资相差那么大就会产生新的矛盾。”
“别说新的矛盾了。现在都有矛盾了。”向晓菲叹了口气，“不说工人，就说吴强，他的工资提了几次，也才600，你能说他付出的劳动和一个技术员一样么？”
“你们这么聊的时候有没有考虑过我的感受……”张逸夫沉声咳了一下。
“不好意思……”常江尴尬道。“总之我们不希望用提高待遇来应对这种恶性竞争，那样会埋下太多的矛盾。”
“这点我也同意，华长青这是在拿美国的工资标准在玩，看他有多少钱来造吧。”张逸夫冲常江道，“现阶段还是尽量画饼留下人。让人稳定，对于能力突出的，可以适当涨一点，对于技术平平的不要同意涨薪。”
“很难掌握啊……”陈延睿叹道。
“没关系，非要走的也不要强留，咱们要的是拿这里当事业，踏踏实实做