业竞争，还有X部门这样的具备一些灵活度的部门在开发其他的产品，避免漏掉关键领域。”
“微信部门则在扩充面向企业用户的产品，至于其他的大大小小的产品，我数了一下一共有20多个，我来的时间不长，但已经有产品还没面向消费者就已经内部死亡。”
“我不想建议您重设部门或是调整管理框架，这超过我的职权范围，不过我想为了避免这种巨大的人才浪费，我想还是要管控一下。另外，我很直接的说，微拓的第一个五年内，高管几乎没怎么变，这没有问题，但下一个五年，不能还这样，至少要为变化开始做准备。”
他们这些信奉激励人才潜能的人，几乎都不喜欢让一个人干一个工作干的太久。
因为人会倦、会厌、会失去激情、会停止学习的步伐。
就算是每天给你一个美女，时间长达五年你都会很烦，更别说是干活儿了。
“我想对于人才的培养不能只是给他搞一点培训，而是要建立一个我们自己的人才库，设立标准，对于进入人才库的人，要有意识的进行培养。”
温晓光听出了一点京东的管培生的味道。
这算是一项不错的措施。
施建华的阐述里，微拓需要一个人才库，特别优秀的年轻人给他这个荣誉，并之后有意识的根据他的长处来培养。
这玩意儿一经推出，那名额肯定是挤破头。
……
……
“那里的工作会很有意思吗？”
“反正比晓光的有意思，我刚刚在办公区看了他一眼，听会议听的估计头疼了吧。”
说话的是黎慕文，问话的则是他的老爸。
“别胡说八道，这么大个企业，人当然得忙，哪像你搞个解说干，成天游手好闲，你别说我不理解你，我后来去了解了，那圈里都是群什么人？读不好书去打游戏的。”
黎文博至今不能接受她女儿的选择，但总算没有强制，只不过每次的唠叨是少不了。
黎慕文道：“您这话说的就有问题。那读不好书是我们这些人乐意的么？反正总有一部分人会学习，还有就是我这样的不会学习的，那不会学习怎么办？还不能干点别的了，就得老老实实给会学习的人打工呗？”
“你！”
黎文博气的不轻，他把电脑转过来对着女儿，“你瞅瞅这上面写的你什么，和温晓光当朋友，老爸是企业高管，你要好好工作老提这些干什么，借着晓光出去涨